CGT
Virgin
	
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"Man spricht bei einem reissenden Fluss von all dem, was gewaltsam ist, aber man spricht niemals von der Gewalt der Ufer, die ihn einzwängen."
Bertolt Brecht

Virgin befindet sich heute im Streik. Ja, aber warum?

Virgin ist vor allem eine Prestigemarke, die ein sagenhaftes Kaufhaus an den Champs Elysées besitzt, Virgin ist aber auch eine Kaufhauskette, die auf dem besten Weg ist, das neue Prunkstück des Geschäftszweiges ”Handelsdienstleistungen“ der Gruppe Lagardère zu werden. Diese verzeichnete ein Betriebsergebnis von + 38,8 % und trug so zur "exzellenten Performance von Lagardère Média" im Jahr 2001 bei (zit. in Résultats annuels 2001 du groupe Lagardère)!

Aber bezeichnend für die Gruppe ist, so wenig wie möglich rauszurücken, weil sie ein Maximum an Erträgen braucht, um ihr pharaonisches Konzept zahlreicher Aktivitäten (besonders im Fernsehbereich) zu finanzieren, um ihre Aktionäre zufriedenzustellen und ihren Führungskräften Entgelte in phantastischer Höhe zu bezahlen. Arnaud Lagardère selbst ist "auf der Suche nach einer grösseren Neuerwerbung, einer umwälzenden Neuerwerbung", wie man in Le Monde vom 23. März lesen kann. Geld , das hat er, und in beträchtlichen Ausmassen!

Bei den derzeitigen Verhandlungen will unsere Geschäftsführung nicht auf unsere Forderungen eingehen. Wir verlangen:
1. Eine allgemeine Lohnerhöhung um 4 % mit der Garantie, dass der Arbeitslohn auf jeden Fall 4 % über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt und mit der Bedingung, dass ernsthafte Folgeverhandlungen über die Qualifikationen und die Lohntabelle geführt werden (60 % der Beschäftigten haben selbst nach 2 oder 3 Jahren Betriebszugehörigkeit einen Lohn der nahe am Mindestlohn liegt).
2. Das kann nur Hand in Hand gehen mit der Wiedereinführung des dreizehnten Monatsgehalts und einer wirklichen Betriebszugehörigkeitsprämie (um die Fluktuation zu begrenzen) und
3. der Übernahme der Fehltage wegen Krankheit!

Es geht uns darum, ihm klar zu machen, dass wir nicht auf dem Altar Seines Erfolgs geopfert werden wollen. Wir wollen auch von den Früchten des Wachstums profitieren und nicht einfach nur eine Erhöhung kriegen, die gerade mal die Inflation abdeckt. Liebe Kunden, wir haben heute mehr als jemals zuvor das Bedürfnis sie gut zu bedienen, aber es ist nicht egal zu welchem Preis. Wir wollen weniger Zwangsarbeitszeit und bessere Arbeitsbedingungen. Wir wollen unser Leben nicht nur damit verbringen, den Unterhalt dafür zu verdienen. Damit die Sache klar ist: Wir sind absolut entschlossen und wir werden gewinnen!

Kunden, stellt Euch auf unsere Seite!

Prekäre und Co.
Wir machen unseren Chefs Angst und das machen wir gut!

Wir, die Beschäftigten der Champs Elysées arbeiten an einer aussergewöhnlichen Strasse, unter einem aussergewöhnlichen Firmenzeichen und mit aussergewöhnlichen Öffnungszeiten. Und mit welchen aussergewöhnlichen Arbeitsbedingungen und Löhnen!?!

Im Handel und anderswo, überall wo es durchführbar war, war eine quasi systematische Entwicklung hin zu prekärer Beschäftigung festzustellen (befristete Arbeitsverträge, Zwangsteilzeit, Leiharbeit, ...) und eine systematische Deregulierung der Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit, Ausweitung der Nacht- Sonntags- und Feiertagsarbeit). Ungefähr 60 % der im Handel beschäftigten bekommen nur den gesetzlichen Mindestlohn. Unter dem Vorwand, dass man ”ja noch jung“ sei, wird unser Leben zu Schleuderpreisen verkauft. Die Einführung der 35-Stunden-Woche wurde von einer solchen Flexibilisierung und von so wenigen Arbeitsplatzangeboten begleitet, dass sie für die Mehrzahl der Beschäftigten eine erhebliche Arbeitsüberlastung bedeutete. Darüberhinaus wurde oft als Gegenleistung für sie das Einfrieren der Löhne und die Abschaffung sozialer Vorteile, wie des dreizehnten Monatslohns oder der Arbeitsruhe an Feiertagen, ausgehandelt. Nur die Vereinbarungen, die Ergebnis des aktiven Widerstands der Beschäftigten und der gewerkschaftlichen Organisationen waren, führten manchmal zu einer zufriedenstellenden Regelung. Der quantitative ”Vorteil“ der 35-Stunden-Woche maskiert also einen nie da gewesenen qualitativen Verlust. Und der Kontrast ist um so schärfer, wenn man weiss, dass die Führungsbosse der französischen Wirtschaft ihre Gehälter im Jahr 2000 um mehr als 36 % steigen liessen!

Die Tendenz geht heute zum Kampf für die Wiederabschaffung der errungenen sozialen Leistungen! Wir haben erlebt, dass die Leute von McDo Strasbourg-St.-Denis nach 115 Streiktagen gewonnen haben und die Leute von Fnac Champs Elysées nach 32 Tagen intensiven Kampfes. Heute erfahren mehrere Marken des Handels und der Schnellrestaurants bisher nicht da gewesene Unruhen, sogar Streikbewegungen, wie bei GoSport, Monoprix, Disney Land, Pizza Hut, Virgin und die McDo's von den Champs Elysées und St-Germain.

Die Geschäftsleitungen aller unserer prestigeträchtiger Marken sind im "Comité Champs-Elysées" vereinigt, einer wahrhaften Bosse-Koalition mit dem Ziel, uns zu unterteilen und auseinanderzubringen. Wir alle Beschäftigten der Champs Elysées lehnen es ab, uns als Konkurrenten zu betrachten. Im Gegenteil, wir sind jetzt vereint, solidarisch und sehr entschlossen, uns zu verteidigen!

Wir fordern überall im Handel und in den Dienstleistungen:
-	einen Mindestarbeitslohn von 1000 Euros netto
-	- die uneingeschränkte Respektierung gewerkschaftlicher Rechte
-	- den dreizehnten Monatslohn für alle Beschäftigten
-	- die vollständige Bezahlung von krankheitsbedingten Fehltagen
-	- die Umwandlung aller befristeten Arbeitsverhältnisse in unbefristete, wenn es gewünscht wird
-	- die Umwandlung von Teilzeitarbeit in Vollzeitarbeit für alle, die es wünschen
-	- die uneingeschränkte Respektierung der Regelungen, die die Arbeitsbedingungen, die Hygiene und die Sicherheit betreffen
-	- die Neuverhandlung der Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, soweit sie heute üblich ist.

Willkommen in der glanzvollen Avenue der Prekarität!

INTERENSEIGNE DES CHAMPS ELYSEES
Decathlon, Disney, FNAC, McDo, Monoprix, Morgan, Quick, Sephora, Virgin

Kontakte: Gwennaël (Virgin) 06.61.89.58.98 - cgtvirgin@yahoo.fr - Jean-Marc (UL CGT du 8e) 01.43.87.89.92 - ul.cgt@wanadoo.fr 

Solidaritätskollektiv mit den Beschäftigten der Champs Elysées im Kampf

AARRG, AC!, Alternative Libertaire, CGT (Collectif CGT de la restauration rapide, BHV, Spectacle, FIAP, FNAC, Louvre, Disney, IBIS-Groupe ACCOR, Pizza Hut, Maxi-Livres, Mc Do Champs Elysées, Correcteurs, Virgin), CNT 95, Comité MRAP Vè-XIIIè, Compagnie Jolie Môme, Coordination des Travailleurs Précaires, COSIMAPP, Fédération anarchiste Groupe Louise Michel, G10-Solidaires Paris, Jeunesse Communiste Paris, Jeunesse Communiste Révolutionnaire, Jeunes Verts, Ligue Communiste Révolutionnaire, Organisation Communiste Libertaire, Parti Communiste Français, Réseau Stop-Précarité, SCALP-Reflex, Les Verts Paris, Voie prolétarienne/Partisan ainsi que de nombreuses personnes à titre individuel.