E.M.T et E.M.T.P.R
par
EMT - Evaluation en Milieu de Travail
L’EMT est un dispositif inconnu du Code du Travail.
Sous prétexte de « vérifier les compétences et capacités professionnelles  » des demandeurs d’emploi et pour remplir ses objectifs en matière de rendement, l’ANPE met des chômeurs à la disposition des entreprises.
- Gain pour le chômeur : 0 euro.
- Coà »t pour le chômeur : frais de transport, frais de garde d’enfants, frais de restauration...
- Gain pour l’employeur : le salaire + le coà »t de cette « prestation  » versé par l’ANPE (minimum 2 euros de l’heure).
- Durée : jusqu’à 70h par chômeur.(2 semaines à temps plein).
- Travail interdit le dimanche.
Obligations de l’employeur :
- Nommer unE salariéE correspondantE chargéE de l’accompagnement et de l’évaluation du chômeur-travailleur gratuitE.
- Souscrire une assurance couvrant les dommages subis ou causés par le travailleur gratuitE.
Obligations du chômeur-travailleur gratuitE : celles du travailleur salariéE (respect des horaires, du matériel, de la confidentialité).
Contentieux : demandes de dommages et intérêts à l’ANPE pour non respect de la convention (pas d’accompagnement dans l’entreprise, tâches incompatibles avec l’état de santé, fiche d’évaluation non fournie, non contradictoire, préjudiciable).
Conseils d’AC ! :
- si vous avez besoin d’évaluations, demandez à les faire dans des centres de formation.
- ne travaillez jamais gratuitement pour un employeur privé ou public. Le travail gratuit entretient le chômage et les très bas salaires.
EMTPR - Evaluation en Milieu de Travail Préalable au recrutement
L’EMTPE est un dispositif inconnu du Code du Travail.
Sous prétexte de « permettre aux demandeurs d’emploi de faire aboutir leurs candidatures en faisant leurs preuves en situation de travail  » (!?), l’ANPE engage des chômeurs à effectuer une période d’essai gratuite dans l’entreprise (publique ou privée) qui recrute.
- Gain pour le chômeur : 0 euro.
- Coà »t pour le chômeur : frais de transport, frais de garde d’enfants, frais de restauration...
- Gain pour l’employeur : le salaire.
- Durée : jusqu’à 35h par chômeur.
- Travail interdit le dimanche.
Obligations de l’employeur :
- Avoir confié une offre d’emploi à l’ANPE.
- S’engager « à vérifier à titre gracieux les compétences et les capacités du candidat pour exercer l’emploi proposé  ».
Nommer un « collaborateur  » chargé de l’accompagnement et de l’évaluation du/de la candidatE. - Souscrire une assurance couvrant les dommages subis ou causés par le travailleur gratuit.
Obligations du chômeur-travailleur gratuitE : toutes celles du travailleur salariéE.
Contentieux : demande de paiement du salaire (pas d’information sur le caractère gratuit de ce travail).
Conseils d’AC ! :
- L’EMTPR est une période d’essai. La période d’essai est partie intégrante d’un contrat de travail et doit être rémunérée.
- Si un employeur vous impose une période d’essai gratuite sous couvert d’EMTPR, refusez et ne regrettez pas son offre d’emploi : c’est un filou.
- Ne travaillez jamais gratuitement pour un employeur privé ou public. Le travail gratuit entretient le chômage et les très bas salaires.