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- DERNIERS ARTICLES PUBLIÉS

Introduction pour le débat sur l’assurance chômage du 29 juin 2018
Et complété

publié le vendredi 13 juillet 2018

Bonjour à tous et à toutes,
Si nous sommes ici ce soir c’est que nous nous opposons au projet de loi Macron-Pénicaud de refonte de l’Assurance chômage (ou « Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel »), qui fait suite à l’Accord national interprofessionnel du 22/02/2018. Avant toutes choses nous avons souhaitez vous faire partager les éléments concernant la situation de chômage et de pauvreté actuelle.
Selon les derniers chiffres de la DARES de mai 2018, nous comptons en France (...)



Le ruissellement, le spectacle de l’indécence.

publié le lundi 9 juillet 2018

Le décor fastueux du Grand Siècle n’est pas vraiment approprié pour présenter un plan anti-pauvreté, c’est sans doute l’une des raisons du report en septembre. Emmanuel Macron durant 1 h 30 s’en est tenu à une grande messe dont le texte et la liturgie étaient largement prévisibles
Quelques déclarations généralistes sans contenus concrets . Une « révision des règles de l ‘assurance chômage » comprenant un « partage des responsabilités » , vise à « la création d’emplois de qualité ». Nous demandons à voir ! La (...)



Compte rendu de deux ateliers :
Juin 2018

publié le lundi 25 juin 2018

SOMMAIRE
ATELIER AVENIR DU TRAVAIL ET ÉCOLOGIE Alain Véronèse, sociologue : Automatisation, révolution numérique, avenir du travail et de l’emploi Louis Marie Barnier, sociologue : La santé des chômeurs et des précaires Catherine Quentier, AC ! : Emploi, travail et écologie
Débat : Jusqu’où ira le développement dé l’intelligence artificielle et quels en sont les dangers ? La valeur est-elle toujours fondée sur le travail ? Comment résister aux nouvelles méthodes de contrôle ? La santé au travail et les (...)



NON A UNE RẺFORME DE L’ASSURANCE CHOMAGE QUI RẺDUIT ENCORE LES DROITS DES CHOMEURS

publié le lundi 18 juin 2018

La réforme de l’Assurance Chômage (Loi Pénicaud de mai 2018) qui fait suite à l’Accord national interprofessionnel adopté en mars par les partenaires sociaux - sauf la CGT - doit être discutée et votée du 11 au 15 Juin à l’Assemblée nationale, puis ensuite au Sénat. Notre association s’oppose à cette réforme et demande aux élus de voter contre !!! Ce texte ne prend pas en compte la lutte contre la précarité de l’emploi. La taxation des contrats courts, pour sanctionner les entreprises qui en abusent, n’a pas (...)



Le rapport du GACDAC (Groupe pour un audit citoyen de la dette de l’assurance chômage)

publié le dimanche 6 mai 2018

Un groupe de militants provenant de plusieurs associations ou organisations syndicales, le GACDAC (Groupe pour un audit citoyen de la dette de l’assurance chômage) a mené une enquête sur les causes du déficit et de l’endettement de l’UNEDIC, la caisse qui gère l’Assurance chômage, celle qui perçoit les cotisations chômage et les redistribue aux chômeurs.
Le rapport intermédiaire issu de cette enquête peut être téléchargé à partir du site du CADTM : http://www.cadtm.org/Verite- et-transparence-pour-la (...)



- ARTICLES les plus POPULAIRES (*)

Article 5 : Le développement des compétences des salariés
<P ALIGN=CENTER>Avant projet d’accord patronal pour accord sur la « modernisation  » du marché du travail, version du 7/12/07</P>

publié le jeudi 6 décembre 2007 - Popularité de cet article : 100 %

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Article 5 : Le développement des compétences des salariés
Le développement des compétences des salariés constitue un élément déterminant pour leur évolution de carrière. Il contribue à l’atteinte de l’objectif visant à permettre à chaque salarié de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.
Le développement des compétences des salariés concourt également au (...)



Projet de protocole d’accord du XX XXXX 2017 relatif à l’assurance chômage

publié le mardi 28 février 2017 - Popularité de cet article : 95 %

Ce document est disponible ici : https://fr.scribd.com/document/340605208/Projet-protocole-accord-assurance-cho-mage-7mars2017.
Il complète l’article sur Mediapart de RACHIDA EL AZZOUZI Assurance-chômage : le Medef avance au bulldozer
En amont de la réunion du mardi 7 mars, le Medef a transmis mardi 28 février aux autres partenaires sociaux une inacceptable proposition de projet d’accord, très proche de la proposition patronale du 30 mai, retoquée par la force du mouvement contre la loi travail (...)



Article 2 : L’entrée des jeunes dans la vie professionnelle
<P ALIGN=CENTER>Avant projet d’accord patronal pour accord sur la « modernisation  » du marché du travail, version du 7/12/07</P>

publié le jeudi 6 décembre 2007 - Popularité de cet article : 83 %

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Article 2 : L’entrée des jeunes dans la vie professionnelle
Afin de faciliter aux jeunes l’accès à la vie professionnelle, notamment en CDI, et afin de leur permettre une insertion durable, il convient de mettre en œuvre les dispositions ci-après :
a / • Sauf accord de branche ou d’entreprise prévoyant des dispositions plus favorables, la durée du stage de fin d’étude est prise en (...)



Article 7 : La formation professionnelle pour les salariés
<P ALIGN=CENTER>Avant projet d’accord patronal pour accord sur la « modernisation  » du marché du travail, version du 7/12/07</P>

publié le jeudi 6 décembre 2007 - Popularité de cet article : 70 %

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Article 7 : La formation professionnelle pour les salariés a / La formation tout au long de la vie professionnelle constitue un élément déterminant de la sécurisation des parcours professionnels. Articulée avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, elle doit permettre à chaque salarié d’être en mesure de développer, de compléter ou de renouveler sa qualification, ses (...)



Article 3 : La période d’essai
Avant projet d’accord patronal pour accord sur la « modernisation » du marché du travail, version du 7/12/07

publié le jeudi 6 décembre 2007 - Popularité de cet article : 70 %

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Article 3 : La période d’essai
Afin de faciliter l’accès direct au CDI en permettant à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent, la durée de la période d’essai ne peut, sauf accord de branche prévoyant des durées supérieures, excéder :
• 3 mois renouvelables 1 fois pour (...)



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