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LES NOUVEAUTÉS : [par date] - [ par popularité ]
- DERNIERS ARTICLES PUBLIÉS

Prise de parole pour la manifestation du 2 décembre 2017
Contre le chômage et les précarités

publié le lundi 4 décembre 2017

En ce moment les médias aux ordres du système vous rabâchent à longueur de temps que tous les indicateurs économiques seraient au vert. La croissance repart, la création d’emploi n’a jamais été aussi haute. La confiance des ménages est au plus haut et les jeunes n’auraient plus peur pour leur avenir. Dans le monde des Goldfinger Macronistes, il faut faire croire à tout pris à la populace appauvrie, miséreuse et précarisée, que tout va mieux pour éviter la révolte. Dans les faits la lobotomisation (...)



OSONS L’UTOPIE !

publié le vendredi 1er décembre 2017

En marche arrière toute vers la régression social !
Depuis plusieurs décennies, les chiffres du chômage sont en augmentation. Malgré quelques hypocrisies de circonstance, cela fait l’affaire du MEDEF et de son exécutant à l’Elysée. La peur du lendemain sert à discipliner l’ensemble des salariés. On licencie même à Pôle emploi !
La loi Travail XXL et les ordonnances Macron, l’étatisation de l’assurance chômage, la destruction progressive programmée de l’allocation familiale avec une possible remise en cause (...)



Samedi 2 décembre 2017 MANIFESTONS
CONTRE le chômage et les précarités
POUR des droits nouveaux !!!

publié le jeudi 23 novembre 2017

A l’appel de AC ! - APEIS - MNCP - CGT-Chômeurs
et avec le soutien de nombreuses organisations syndicales, associatives et politiques
Voir le texte d’appel Avec Macron c’est la pauvreté en marche !
Paris-Ile de France : rendez-vous à 14H Place de la Rotonde M° Jaurès



GOUVERNEMENT MACRON : ENCORE PLUS DE GALẺRES ET DE MISẼRE POUR LES FEMMES !

publié le mardi 21 novembre 2017

Réduction drastique des contrats aidés : qui est impacté(e) ?
Baisse des dotations aux collectivités territoriales, réduction de 120 000 fonctionnaires, non-renouvellement de 260 000 emplois aidés en 2017-2018. Les associations les plus touchées sont celles qui s’occupent des populations de quartiers défavorisés, 70 % des emplois aidés sont occupés par des femmes. Tout cela va faire exploser les chiffres du chômage et de la précarité.
Ordonnances Macron du 22/09/2017 : quelles conséquences si elles (...)



Avec Macron, c’est la pauvreté en marche !

publié le dimanche 5 novembre 2017

15e manifestation Contre le chômage et les précarités Et pour de nouveaux droits sociaux !
Les attaques contre les plus précaires ne cessent de se multiplier. Réforme des A.P.L., baisse générale de 5 euros. Augmentation de la C.S.G, avec perte de pouvoir d’achat, notamment pour des millions de retraités et remise en cause de la solidarité des cotisations sociales. Attaque sans précédent contre le code du travail. Gel des emplois aidés. Suppression de l’I.S.F, maintien du C.I.CE, de ses milliards pour (...)



- ARTICLES les plus POPULAIRES (*)

Projet de protocole d’accord du XX XXXX 2017 relatif à l’assurance chômage

publié le mardi 28 février 2017 - Popularité de cet article : 100 %

Ce document est disponible ici : https://fr.scribd.com/document/340605208/Projet-protocole-accord-assurance-cho-mage-7mars2017.
Il complète l’article sur Mediapart de RACHIDA EL AZZOUZI Assurance-chômage : le Medef avance au bulldozer
En amont de la réunion du mardi 7 mars, le Medef a transmis mardi 28 février aux autres partenaires sociaux une inacceptable proposition de projet d’accord, très proche de la proposition patronale du 30 mai, retoquée par la force du mouvement contre la loi travail (...)



Article 2 : L’entrée des jeunes dans la vie professionnelle
<P ALIGN=CENTER>Avant projet d’accord patronal pour accord sur la « modernisation  » du marché du travail, version du 7/12/07</P>

publié le jeudi 6 décembre 2007 - Popularité de cet article : 89 %

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Article 2 : L’entrée des jeunes dans la vie professionnelle
Afin de faciliter aux jeunes l’accès à la vie professionnelle, notamment en CDI, et afin de leur permettre une insertion durable, il convient de mettre en œuvre les dispositions ci-après :
a / • Sauf accord de branche ou d’entreprise prévoyant des dispositions plus favorables, la durée du stage de fin d’étude est prise en (...)



Article 9 : Privilégier les solutions amiables àl’occasion des ruptures du contrat de travail
<P ALIGN=CENTER>Avant projet d’accord patronal pour accord sur la « modernisation  » du marché du travail, version du 7/12/07</P>

publié le jeudi 6 décembre 2007 - Popularité de cet article : 69 %

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Article 9 : Privilégier les solutions amiables à l’occasion des ruptures du contrat de travail Cette démarche de recherche de solutions amiables qui vise, pour les entreprises, à favoriser le recrutement et développer l’emploi, ne doit pas se traduire par une quelconque restriction de la capacité des salariés à faire valoir leurs droits en justice mais au contraire se concrétiser dans des (...)



Article 1 : Les contrats de travail
<P ALIGN=CENTER>Avant projet d’accord patronal pour accord sur la « modernisation  » du marché du travail, version du 7/12/07</P>

publié le jeudi 6 décembre 2007 - Popularité de cet article : 64 %

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Article 1 : Les contrats de travail
Le contrat à durée indéterminée est la forme normale et générale du contrat de travail.
Le contrat de travail à durée déterminée et le contrat de travail temporaire constituent des moyens de faire face à des besoins momentanés de main d’œuvre. Leur utilité économique dans un environnement en perpétuelles fluctuations et dans un contexte de concurrence mondiale est (...)



Article 5 : Le développement des compétences des salariés
<P ALIGN=CENTER>Avant projet d’accord patronal pour accord sur la « modernisation  » du marché du travail, version du 7/12/07</P>

publié le jeudi 6 décembre 2007 - Popularité de cet article : 54 %

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Article 5 : Le développement des compétences des salariés
Le développement des compétences des salariés constitue un élément déterminant pour leur évolution de carrière. Il contribue à l’atteinte de l’objectif visant à permettre à chaque salarié de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.
Le développement des compétences des salariés concourt également au (...)



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