Tout le monde s’en souvient : en février 2003, une trentaine de femmes de chambre salariées de la société Arcade, mais travaillant de fait pour le groupe ACCOR, faisaient céder leur employeur, au bout d’un an de grève. Une grève qui avait mis en lumière et fait connaître au grand public les conditions de travail quasi esclavagistes qui leur étaient imposées.

Arcade est une de ces sociétés sous-traitantes qui assurent le nettoyage dans les locaux d’entreprises diverses. Et notamment dans les chambres de la majorité des hôtels français du groupe ACCOR (Etap, Formule 1, Frantour, Ibis, Mercure, Novotel, Sofitel...). Pour cela elle embauche essentiellement des femmes immigrées, sachant souvent àpeine lire ou écrire, parfois sans papiers, donc en position de grande faiblesse face àleurs exploiteurs. La sous-traitance, c’est les conditions de travail du tiers monde introduites chez nous, dans l’ignorance et l’indifférence générale.

Par leur longue lutte, les grévistes, bien que minoritaires, avaient obtenu des résultats : la direction d’ACCOR, directement mise en cause, avait dà» élaborer une « charte  » préconisant un relatif alignement des conditions de travail des salariés de la sous-traitance sur celles des salariés du groupe ; et, par contrecoup, la direction d’Arcade avait fini par signer un contrat entérinant notamment une baisse des cadences imposées, principale revendication des grévistes.

Pourtant, un an plus tard, on s’aperçoit que la direction d’Arcade revient peu àpeu sur ses engagements et renoue, partout où elle peut jouer sur la peur et l’ignorance, avec ses pratiques antérieures : heures sup non enregistrées donc non payées, horaires contractuels non respectés, cadences accélérées, cartes Orange non remboursées...

Mais pour mener cette contre-offensive, la direction d’Arcade doit briser les résistances. Rien d’étonnant, donc, àce que Faty Mayan, qui avait joué un rôle de premier plan dans la grève et qui, en tant que déléguée syndicale SUD et membre du CHST et du CE, continue àmener la lutte au quotidien, soit la première visée. Sous prétexte de dépassement de ses heures de délégation, elle vient d’être licenciée.

Bien qu’entériné par l’inspectrice du travail, le dossier de licenciement présente de nombreuses failles sur le plan juridique, que son syndicat compte bien mettre en lumière devant les diverses instances qu’il a saisies. Mais nous savons àquel point les procédures peuvent traîner en longueur.

C’est pourquoi nous pensons qu’il faut dès maintenant montrer àla direction d’Arcade que Faty n’est pas isolée et qu’en cherchant àse débarrasser d’elle, elle ne fait que revivifier le soutien dont avaient bénéficié ces femmes qui avaient brisé la peur et osé affronter leur employeur.

Partout où c’est possible, dénonçons publiquement ce licenciement.
Signer et faire signer des pétitions, écrire pour protester àla direction d’Arcade (80 rue du Fbg-St-Denis, 75010) ou àses donneurs d’ordres (Accor, DRH, 33 av. du Maine, 75015), est àla portée de chacun.
Protester collectivement auprès des entreprises et institutions qui recourent aux services d’Arcade, surtout quand on y travaille, est encore plus efficace.

Cessons d’oublier l’existence de ceux qui nettoient nos bureaux ou nos chambres d’hôtel !
Enfin, tout soutien financier, même limité, aidera Faty et sa famille àrésister le temps nécessaire àsa réintégration.

Collectif de solidarité avec Faty et les salariés d’Arcade.

 Contact.
 Contact SUD : 01.42.43.12.24 ou par mail.
 Chèques àl’ordre de SUD Propreté et services, àenvoyer àSUD Rail, 17 boulevard de la Libération, 93200 Saint-Denis, en indiquant au dos du chèque « solidarité avec Faty  ».
 Infos sur la grève des salariées d’Arcade de 2002-2003.